Автор: Стоит беречь персональные данные и сомневаться в искренности неправдоподобно щедрых работодателей.
1. Компании нет на сайтах для поиска работы
Если вы впервые слышите о компании, которая предлагает работу, стоит поискать её на известных порталах с вакансиями. Все работодатели там проходят проверку, и вероятность наткнуться на мошенников невелика.
Там же вы можете прочитать о компании подробнее, увидеть другие её вакансии, найти ссылки на официальный сайт. Эта информация поможет оценить, хотелось бы вам стать частью этой организации — или лучше поискать другого работодателя.
Иногда вакансии нет на рекрутинговых сайтах, но она есть, например, в крупных телеграм-каналах для поиска работы. Обычно там же указываются контакты сотрудника, ответственного за наём.
Если это официальный адрес, зарегистрированный на домене компании, всё в порядке.
Но если там личная почта или номер телефона, стоит насторожиться. Можно написать в соцсети компании или на почту HR-отдела и спросить, действительно ли фирма открыла интересующую вас вакансию или это мошенники.
2. О компании нельзя найти отзывы
Перед откликом на вакансию стоит почитать отзывы о компании — и её клиентов, и сотрудников. Обычно на рекрутинговых сайтах можно найти мнения тех, кто там уже работает. Люди пишут об атмосфере в коллективе, об уровне зарплат, отмечают плюсы и минусы работы.
Если таких отзывов нигде не найти, поищите подробную информацию на других ресурсах. В Сети легко обнаружить юридический адрес фирмы, её ИНН, данные о сфере деятельности, срок регистрации.
Возможно, ООО или ИП существует всего неделю. Если вы готовы начать работать в никому не известной компании, можете откликаться на вакансию. Однако если в объявлении написано о «сотнях довольных клиентов» и «десятках успешных проектов», это тревожный знак. Возможно, фирма-однодневка пытается выдать себя за совсем другую компанию.
Если никаких регистрационных данных в Сети нет вообще, стоит поискать другого работодателя.
3. Рекрутер просит заплатить за какую-то услугу
Для устройства на работу не надо платить. Но бывает, что лжеработодатель предлагает привлекательные условия труда и отличную зарплату. Однако сначала он требует оплатить обучение, без которого будто бы невозможно работать. Или внести деньги за доступ к платному онлайн-сервису, где якобы происходит общение сотрудников. Или сделать взнос за получение лицензии, доступа к корпоративной базе данных, оформление пакета документов, персональный набор оборудования и так далее.
Если рекрутер просит сначала заплатить, а потом получить возможность работать, это почти наверняка мошенник.
Нередко соискатель вносит деньги, после чего все контакты с лжеработодателем прерываются. Поэтому просьба оплатить что-то чрезвычайно необходимое для того, чтобы человек приступил к работе, — сигнал тревоги для соискателя.
4. Работодатель требует установить неизвестное приложение для расчётов
Бывает, что компания заключает договор с самозанятым и ведёт расчёты с сотрудником через специальные платформы. Но все эти ресурсы хорошо известны. Их описание, принципы работы, а также отзывы о них легко найти в интернете. Если сомнения остаются, можно спросить о конкретном приложении в чатах фрилансеров. Почти всегда находятся люди, которые уже вели расчёты с работодателем через этот ресурс и готовы рассказать о своём опыте.
Но если рекрутер предлагает скачать приложение, о котором нельзя найти отзывы, это повод насторожиться. Если же он присылает ссылку на сайт, где нужно зарегистрироваться и оставить данные вашей карты, в том числе и код с обратной стороны, это мошенник. Скорее всего, его задача — собрать платёжные данные у как можно большего числа людей и исчезнуть.
Не стоит устанавливать программы и регистрироваться на ресурсах, указанных работодателем, пока вы не заключите с компанией договор. Вместо реально существующих платформ вам могут прислать ссылку на фишинговые сайты, которые собирают персональные данные.
5. Приглашение на работу — массовая рассылка в мессенджере или СМС
Часто мошенники рассылают однотипные сообщения будто бы от имени известных компаний. Например, предлагают устроиться на работу на известный маркетплейс.
Не стоит переходить по линкам из таких писем. Крупные компании не нанимают сотрудников методом массовых рассылок.
Зато мошенники могут предложить, например, загрузить файл с подробными условиями будущей работы. Если вы нажмёте на кнопку «скачать», то можете приобрести вирус. С его помощью злоумышленники могут получить доступ к вашим паролям и другой важной информации.
6. Рекрутер просит указать слишком много личных данных
Обычно рекрутерам достаточно данных, которые соискатели оставляют на сайтах с вакансиями. Перед заключением трудового договора работодатель может попросить заполнить более подробную анкету, но не раньше.
Если рекрутер просит вас сообщить ему слишком подробные сведения до официального оформления, стоит проявить осторожность. Вряд ли работодателю на этапе собеседования понадобятся, например, ваши паспортные данные. Ему совсем не нужен подробный домашний адрес, имена и адреса родственников плюс их номера телефонов.
Если рекрутер утверждает, что без таких сведений речи о трудоустройстве не будет, скорее всего, это мошенник. Его задача — собрать как можно больше персональных данных. Затем он может воспользоваться ими, например, для спам-рассылок. Или продать другим злоумышленникам.
Ни в коем случае не выполняйте просьбы лжерекрутеров сделать селфи с раскрытым паспортом или водительским удостоверением. Возможно, мошенники планируют взять микрозаём на ваше имя. И не сообщайте код, полученный в СМС. Может быть, злоумышленники пытаются получить доступ к вашему банковскому приложению.
7. Работодатель предлагает слишком объёмное тестовое задание
Получить пробное задание перед собеседованием — обычная практика для многих соискателей. Так работодатель может отсеять людей, которые не обладают нужными навыками. Но, как правило, тестовое можно выполнить за 2–4 часа. В крайнем случае на него понадобится один рабочий день.
Если вы получили слишком объёмное задание, не спешите сразу же браться за его выполнение.
Иногда такие экзамены устраивают соискателям крупные компании, на вакансии которых откликается очень много людей. Подобные испытания могут даже проводиться в несколько этапов, чтобы к финалу пришли лучшие профессионалы. Если вы очень хотите попасть именно в эту фирму, возможно, стоит проверить свои силы и выполнить задание.
Но если маленькая неизвестная организация предлагает бесплатно сделать работу, на которую у вас уйдёт три дня, стоит задуматься. Возможно, таким образом компания хочет привлечь исполнителей, которые даром выполнят для неё большой и дорогостоящий проект. Офера потом, скорее всего, никто из соискателей не получит.
8. Предлагаемая зарплата неоправданно высока
Если вам предлагают зарплату, которая в 2–3 раза выше рыночной, возможно, вас хотят обмануть. Тем более если работодатель обещает большие деньги за совсем незначительные усилия.
Возможно, вас хотят привлечь к незаконной деятельности. Например, не стоит соглашаться на предложение поработать курьером и доставлять наглухо запечатанные непрозрачные пакеты разной величины. Возможно, внутри запрещённые вещества. А если вам говорят, что придётся «всего лишь принимать переводы и отправлять их на указанный номер счёта», может быть, речь идёт об отмывании денег.
Тщательно проверяйте работодателя, изучайте условия будущей работы и не откликайтесь на слишком привлекательные, но непрозрачные вакансии. Тогда вам, скорее всего, не придётся иметь дело с мошенниками, которые выдают себя за рекрутеров.
Будьте осторожны ❌👇 Как не стать жертвой мошенников на маркетплейсах Что сделать, чтобы мошенники не взяли кредит на ваше имя Как себя вести, если звонит мошенник: инструкция для всех, у кого есть телефон
