Автор: Новые времена требуют конкретики при устройстве на работу. Когда-то эти слова писали в каждом резюме и в каждой вакансии. Но давайте начистоту: если в предыдущие несколько лет у вас была какая-то работа, вам точно свойственны многозадачность, коммуникабельность и стрессоустойчивость — по крайней мере, на необходимом для должности уровне. Как и всем вашим коллегам, и вашим конкурентам. Это обязательный набор качеств, как зубная щётка и расчёска обязательный набор вещей в поездку. И даже если кто-то недотягивает, всё равно не пишет в резюме, что он угрюмый и замкнутый, не может при необходимости переключиться с одной задачи на другую и при минимальном давлении уходит рыдать в офисный туалет. Поэтому все эти слова ничего не значат. Лучше указывать в резюме навыки, которые действительно имеют смысл и выделяют вас среди других кандидатов. Это больше не экзотика, скорее наоборот: будет странно, если человек не знает, как работать с компьютером. Сегодня четырёхлетки умеют включать ноутбук и искать мультфильмы на YouTube. Перечислять программы, в которых вы работаете, будет уместно и полезно, если это и правда редкий навык или если вы специализируетесь на какой-то из них. Снова пустые слова, которые никак не характеризуют соискателя. Опять же, если человек окончил хотя бы среднюю школу, что-то он умеет делать в одиночку, а что-то — в команде. Как ему комфортно действовать — другой вопрос. Но кто скажет правду, если это может повлиять на решение, пригласят его на собеседование или нет. Мария Николаева HR бизнес-партнёр ICL Soft. Если вам всё-таки важно указать уровень вашей «командности», то можете подкрепить это кейсами из прошлого опыта: «командный игрок — организовал волейбольный корпоративный клуб», «предпочитаю работать один — за пару дней завёл 50 серверов». Динамично развивающаяся компания — уже мем. Никто не воспринимает это словосочетание серьёзно. Если фирма действительно быстро растёт, в сфере о ней знают. Если речь идёт о малоизвестном предприятии, лучше указывать поконкретнее, чем вы занимались и каких результатов достигли. Хотя именно так — предметно, по существу — стоит писать всегда, так как, в конце концов, на работу нанимают человека, а не компанию. «И расскажу тем, кто запишется ко мне на вебинар» — так это может звучать. И как строчка в резюме подобные слова выглядят не особенно убедительно. Если соискатель, конечно, не Павел Дуров — к нему вопросов нет, он знает. Такая возможность подразумевается по умолчанию. Конечно, в компании понимают, что понадобится онбординг, чтобы новый сотрудник полноценно вошёл в курс дела. Но и от него, в принципе, ожидают, что он сразу начнёт активно во всём разбираться и трудиться. Нет такого, что тот, кто не пишет в резюме подобную фразу, рассчитывает весь испытательный срок крутиться на стуле. Поэтому польза от этих слов сомнительная. Это похвально, если должность не требует опыта работы. Но в таком случае подразумевается, что кандидат и должен быть готов к обучению. А если это не начальная позиция, такая фраза и вовсе звучит странно: человека берут на работу за то, что он уже знает и умеет. Мария Николаева
Забавно спрашивать таких кандидатов на собеседовании, какие курсы, книги и вебинары они читали и проходили, и слышать в ответ тишину или «ой, у меня не было времени в последние 12 месяцев». Это будет видно по стажу работы, перечню работодателей и должностей. Конечно, в некоторых компаниях год идёт за три, но опыт всё же так не считают. Если вы действительно сворачивали горы, об этом лучше рассказать подробнее в блоке, относящемся к конкретному месту работы. Это дежурная, бессмысленная фраза. Ну а на чём ещё можно фокусироваться? На создании видимости работы? Вряд ли конкуренты пишут в резюме, что их цель — саботировать задачи и срывать дедлайны. Мария Николаева
Не пишите так, если не сможете ответить самому себе, что для вас, для команды и для компании вы считаете результатом и на какой именно результат вы нацелены. Соискатели нередко ставят в резюме условия, но не всегда делают это в корректных выражениях: «не звонить до 12 и после 14 часов», «не беспокоить, если у вас шарашкина контора», «зарплату ниже 200 тысяч рублей не предлагать». Подобные фразы звучат зачастую высокомерно, даже если специалист в целом может претендовать на высокую зарплату в компании с именем. Вообще границы — это хорошо. Но от подобного их обозначения обычно остаётся осадок. Тут как в приложениях для знакомств: если кто-то пишет «старухи старше 25 — мимо» или «если ты не дорос хотя бы до 180, листай влево», то у юных и высоких желания познакомиться тоже не возникает. Возьмите на заметку✍Промпт дня: «составь мне идеальное резюме»8 удобных сервисов и приложений для создания резюмеКакие навыки стоит указать в резюме, чтобы повысить шансы на получение работыКак сделать, чтобы ваше резюме просматривали чаще
1. Я многозадачный, стрессоустойчивый, коммуникабельный
2. Опытный ПК-пользователь, умею обращаться с офисной техникой и работать с Google-документами
3. Умею работать в команде и самостоятельно
4. Работал в динамично развивающейся компании
5. Знаю, как добиваться успеха
6. Готов сразу включиться в работу
7. Легко обучаюсь (готов учиться)
8. Обладаю большим опытом в своей сфере
9. Нацелен на результат
10. Не звонить…, не предлагать…, не беспокоить…
