Автор: Проверьте, свойственно ли такое поведение вам или вашим коллегам.
1. Вы постоянно ищете одобрения начальника
Возможно, вы всё время стараетесь обратить на себя его внимание, чтобы тот отметил, как здорово вы работаете. Если он занят своими делами и не следит за вашими действиями, то вы чуть ли не после каждой выполненной задачи спрашиваете: «Я же всё правильно сделал? Мне продолжать действовать так же?» И ждёте одобрения как заслуженной награды.
Вот только такое поведение обычно свойственно ребёнку, который стремится показать родителям, какой он молодец, и получить от тех похвалу за свои старания. И оно может лишь раздражать руководителя и не принести никаких выгод подчинённому.
2. Вы боитесь его критики и осуждения
Это обратная сторона постоянной потребности в одобрении. Вам может быть страшно, что руководитель укажет на какие-то личные недостатки. Или выразит недовольство как методами вашей работы, так и полученными результатами.
В такой ситуации работник может бояться не только негативных последствий для своей карьеры. Иногда ему гораздо страшнее увидеть разочарование в глазах босса и почувствовать охлаждение с его стороны.
Это нормально, если человеку не всё равно, как оценивает его действия начальник. Однако «быть всегда хорошим и не расстраивать взрослых» — детское стремление. Оно может возникнуть, когда ребёнку важна прочная эмоциональная связь с родителями. Порицание же, по его мнению, может разрушить этот контакт. Однако в рабочих отношениях такой паттерн поведения явно лишний.
3. Ваше поведение в присутствии начальника меняется
Возможно, когда руководителя рядом нет, вы ведёте себя естественно. Но как только он появляется — начинаете действовать иначе. Так, будто начальник пришёл посмотреть именно на вас, поэтому стоит произвести на него хорошее впечатление.
В такой ситуации некоторые с головой погружаются в работу, подчёркнуто не обращая внимания на окружающих. Или автоматически начинают наводить порядок на рабочем месте. При этом люди действуют так, будто начальник следит за каждым их жестом. Всё как в детстве, когда ребёнок изо всех сил старается показать папе и маме, какой он молодец. Причём он может взяться за дело с особым рвением, если до этого вместо уроков играл на смартфоне или сидел в чате.
За таким поведением тоже обычно стоит потребность в том, чтобы понравиться кому-то авторитетному. А значит, повысить самооценку и укрепить своё положение в обществе.
4. Вы всё время ждёте указаний свыше
Взрослый сотрудник обычно сам принимает решения, которые находятся в его компетенции. А иногда приходит к начальнику с предложениями, которые касаются не только его задач, но и организации общих процессов в команде.
Однако бывает, что человеку проще не проявлять инициативу самому, а спрашивать, что и как стоит сделать. И ничего не решать самостоятельно — пусть это сделает руководитель. Это нормально, если сотрудник — начинающий специалист. Но когда испытательный срок давно позади и человек накопил немалый опыт, он сам способен принимать решения и даже научить этому других.
Вот только порой и опытный работник продолжает придерживаться хорошо знакомой роли новичка при общении с начальником. Возможно, это отголоски детских воспоминаний о том, что родители всегда лучше знают, как поступить, а ребёнок может ошибиться. И разбираться с последствиями своих решений будут папа и мама — младшему члену семьи это пока не по плечу.
5. Вы идеализируете или, наоборот, обесцениваете босса
Возможно, ваше отношение к начальнику колеблется между двумя полюсами. Один: «Он всё умеет и знает, он всегда прав». Другой: «Он вообще ничего не понимает! Ну как можно быть таким бестолковым!» Причём во втором случае легко обидеться на руководителя или испытать острое разочарование. Вы можете подумать: «Он казался просто потрясающим, а на самом деле совсем не такой».
Такое отношение тоже часто свойственно детям. Они могут идеализировать родителей, считая их самыми лучшими. А потом отвергать: «Ты ничего не понимаешь, уйди!» Так бывает, когда ребёнок сначала ожидает от взрослого слишком многого, а потом видит, что тот обычный человек, со своими слабостями и недостатками.
Но стоит помнить: вряд ли ваш начальник — супергерой с невероятными способностями. Скорее всего, он так же устаёт, ошибается или оказывается в растерянности, как и другие люди.
6. Вы слишком откровенничаете с начальником
Может быть, вы готовы рассказать ему о личных делах и проблемах, поделиться успехами или пожаловаться на непредвиденные трудности. И надеетесь получить в ответ понимание, поддержку или совет. А иногда и защиту — например, в случае конфликта с клиентами или коллегами из другого отдела.
Конечно, нет ничего страшного, когда сотрудники обсуждают не только рабочие проблемы. Если они рассказывают друг другу о личных делах — скорее всего, в компании сложились доверительные отношения, и это здорово. Но любая откровенность не должна переходить определённых границ. А большинство конфликтов взрослые люди разрешают самостоятельно.
Однако бывает, что человеку хочется рассказать боссу буквально обо всём и попросить его о помощи даже в самой простой ситуации. Это тоже может значить, что сотрудник видит в начальнике фигуру, равную родительской. То есть человека, который должен заботиться о нём и во всём поддерживать. Желание понятное, но вряд ли осуществимое.
Если вы заметили у себя эти признаки, стоит сначала поработать над самооценкой. Затем провести чёткую границу между личной жизнью и работой и стараться её не нарушать. А главное — развивать навык действовать самостоятельно, не ожидая указаний свыше и оценок за их выполнение.
Больше о начальниках и подчинённых👇8 признаков того, что начальник вас ценит, даже если этого не показывает10 типов начальников, которые превратят вашу жизнь в адЧто делать, если начальник вас беситЧто делать, если начальник нагружает вас дополнительной работойСтоит ли дружить с руководителем и к чему это может привести
