Почему не стоит увольняться с января, даже если хочется начать год с чистого листа

Есть риск больше потерять, чем приобрести.

Увольняться на стыке лет очень символично. Отрабатываешь в уходящем году последний день, забираешь трудовую, снимаешь видео, чтобы выложить в Reels под грустную музыку… Вроде как переворачиваешь страницу и в новом году начинаешь жизнь с чистого листа.

В этом есть прагматический смысл, если вы каким-то чудом в конце декабря нашли работу и в начале января выйдете на новое место. Если же поддались порыву и увольняетесь в никуда, стоит притормозить. У такого решения есть несколько минусов.

Вы потеряете в деньгах

Когда говорят о доходах, обычно имеют в виду зарплату за месяц. Но каждый рабочий день имеет свою цену — разную в зависимости от месяца. Например, в декабре 2025 года 22 рабочих дня, в январе 2026-го — 15. При зарплате в 80 тысяч один из них в декабре стоит 3,6 тысячи, в январе — 5,3.

Соответственно, уволиться в январе значит потерять возможность получить больше денег за меньшее количество работы. Это нерационально. Разумнее отработать как минимум ещё и январь, а там уже можно писать заявление.

Ещё один нюанс может появиться, если сотрудникам платят тринадцатую зарплату. Обычно её начисляют тем, что проработал в компании год целиком. Поэтому получателей этой премии определяют в самом конце уходящего года или начале будущего. Если о вашем уходе будет известно раньше, чем это произойдёт (а подать заявление надо как минимум за 14 дней до увольнения), вряд ли вам стоит рассчитывать на эту выплату.

В начале января сложнее найти работу

Может возникнуть иллюзия, что рекрутеры и кадровики выйдут после каникул с новыми силами и как начнут закрывать вакансии. Но это не так.

В большинстве отделов декабрь проходит в авральном режиме. После отдыха сотрудники начинают закрывать прошлогодние хвосты, всё то, что попало в папку «коллеги, давайте уже после праздников». Подавать заявки на поиск новых работников будут только те, кто отчаянно нуждается в кадрах. Но таких вакансий немного.

Ещё в январе компании продолжают утверждать бюджеты. Начальство пока не уверено, какой суммой располагает и сможет ли себе позволить кого-то нанимать. Поэтому новых людей искать не спешат.

Конечно, уникального специалиста, которого в любое время года с руками оторвут, проблемы с поиском работы вряд ли коснутся. Но остальные, скорее всего, столкнутся с трудностями.

Об увольнении можно пожалеть

Октябрь, ноябрь, декабрь обычно проходят трудно. Световой день уменьшается, а вместе с этим снижается количество энергии. Количество дел, напротив, к концу года растёт как снежный ком. Неудивительно, что можно почувствовать себя уставшим и захотеть всё бросить. Выгорание не выдумка для ленивых, а серьёзное состояние эмоционального и психического истощения.

Но в том, чтобы дотянуть до новогодних каникул, есть смысл. В эти дни вы сможете отдохнуть, отвлечься, понять, действительно ли всё так плохо или напряжение спало и вы можете вернуться к своему делу с прежним энтузиазмом.

Любая работа, даже горячо любимая, иногда заставляет грустить, злиться. Причины могут быть разными, в том числе и не связанными с ней. Но в состоянии стресса иногда сбежать — первое, что приходит в голову. Как только давление снижается, эта мысль уходит.

Взяв паузу и уйдя на каникулы, можно как раз уменьшить уровень стресса и принять решение рационально, не под влиянием эмоций. Если после выходных ничего не изменится, что ж, доработаете январь и можете отправляться на поиски чего-то лучшего.

Стоит подумать🤔Как понять, когда лучше увольнятьсяКак удержаться от необдуманного увольнения8 плохих причин уволиться, даже если эмоции переполняют6 вопросов, которые помогут решить, стоит ли увольняться