Автор: Иногда настоящая причина проблемы скрыта так глубоко, что мы её просто не замечаем.
Представьте: вы обещали себе начать бегать по утрам. Купили кроссовки, составили график, даже вышли на пробежку пару раз. Вот только через несколько дней будильник больше бесит, чем помогает проснуться, а кровать снова кажется привлекательнее, чем дорожка в парке. Знакомо?
Или другой сценарий: вы в сотый раз спорите с партнёром из-за немытой посуды. Кажется, решение очевидно: дежурить по очереди. И вроде бы договорились — но через месяц раковина снова полна, а взаимные упрёки возвращаются. Почему «логичные» шаги не работают? В этом поможет разобраться «модель айсберга».
Что такое «модель айсберга»
«Модель айсберга» объясняет, почему поведение системы — будь то семья или целая организация — нельзя понять, глядя только на очевидные явления. Она помогает разложить проблему на четыре уровня: события, паттерны, структуры и ментальные модели.
На поверхности — только то, что мы видим и замечаем сразу: отдельные эпизоды, ситуации, действия. Это примерно 10% всей картины, как верхушка настоящего айсберга.
Остальные 90% — это глубинные причины, которые определяют, почему всё происходит именно так. Например, конфликт в команде может быть вызван не одной конкретной ссорой, а давними разногласиями, неэффективной организацией процессов или укоренившимися убеждениями вроде «мнение новичков не важно».
Смысл модели — не просто описать, что произошло, а понять, в какой точке можно повлиять на ситуацию так, чтобы изменения были устойчивыми. Ведь если лечить только симптомы — например, каждый раз улаживать ссоры, — проблема вернётся. Но если изменить структуру или ментальную модель — ввести регулярные ретроспективы и развить культуру обратной связи, — можно решить вопрос навсегда. Давайте разберёмся, как именно это работает — шаг за шагом, от верхушки айсберга к его основанию.
Как работает «модель айсберга»
Модель предлагает двигаться от поверхностных наблюдений к глубинным причинам. Каждый уровень отвечает на свои вопросы и раскрывает новые возможности для решений.
Событие
Это то, что сразу бросается в глаза: просроченный дедлайн, невыполненные обещания, скандалы дома или на работе. На этом уровне мы задаем вопрос: «Что произошло?»
Например, подросток прогулял школу. Здесь фокусироваться только на событиях — всё равно что принимать таблетку от головной боли, игнорируя её причину. Да, можно придумать наказание, заставить его пойти на уроки. Но, скорее всего, рано или поздно проблема вернётся. Чтобы предотвратить её, нужно заметить паттерны.
Паттерн
Паттерны — это не просто повторяющиеся события, а устойчивые тенденции, которые проявляются со временем. На этом уровне важно задать вопросы: «Как часто это происходит? При каких условиях? Есть ли триггеры?» Например, ребёнок может прогуливать школу перед контрольными работами, когда нарастает страх неудачи. Или вы сами раз за разом откладываете поход к врачу, хотя прекрасно понимаете его необходимость. И каждый раз находите новое оправдание: то работы много, то погода плохая.
Паттерны часто маскируются под «совпадения», но при внимательном взгляде оказываются системными. Их выявление помогает прогнозировать проблемы. Вот только, чтобы устранить паттерны, нужно понять, что их подпитывает. Для этого переходим к уровню структур.
Структура
Структуры — это невидимые механизмы, которые создают и поддерживают паттерны. Они включают в себя правила, распорядки, физические условия и даже социальные нормы. На этом уровне вопросы такие: «Что делает эти повторения неизбежными? Какие условия их провоцируют?»
Например, в случае с прогулами школы структурами могут быть не только расписание уроков, но и атмосфера в классе или дома. Если подросток сталкивается с жёсткими требованиями родителей, это формирует страх провала. Каждая контрольная превращается в угрозу самооценке, и прогул становится способом избежать позора. Другой структурой может быть отсутствие поддержки со стороны одноклассников: если над ошибками смеются, а не помогают их исправить, школа превращается в место изоляции, а не роста.
Структуры часто кажутся незыблемыми, но их можно менять. Если разбить учебный день на блоки с длинными перерывами на отдых, снизится нагрузка. Если ввести в школе систему менторства, где старшеклассники помогают младшим, изменится атмосфера.
Но такие изменения требуют понимания, что структуры — это отражение глубинных убеждений. Например, родительские требования к оценкам могут быть продиктованы верой в то, что «успех в школе = успех в жизни». Эти убеждения ведут нас к следующему уровню — ментальным моделям.
Ментальная модель
Ментальные модели — фундамент, на котором держатся все структуры. Это убеждения, ценности и установки, которые мы часто не осознаём. Но при этом именно они управляют нашими решениями. Переходя на этот уровень, мы задаём вопрос: «Какие скрытые представления заставляют систему работать именно так?»
В примере с прогулами ментальными моделями могут быть убеждения вроде «Если я не идеален, меня не будут любить» или «Просить помощи — стыдно».
Эти установки формируются годами — через опыт, семью, общественные стереотипы — и кажутся естественными.
Работа с ментальными моделями сложна, потому что требует пересмотра того, что долгое время считалось истиной. Например, если родители верят, что строгость — лучшая мотивация, они будут давить на ребёнка, усиливая его страх. Но если они смогут принять установку «ошибки — часть обучения», их подход изменится: вместо упрёков появятся разговоры о том, как исправить промахи. Это повлияет на структуры и, как следствие, на паттерны.
Что в итоге
«Модель айсберга» учит, что настоящие решения начинаются с вопросов «почему?». Вместо бесконечных исправлений одних и тех же ошибок мы учимся перестраивать процессы и менять мышление.
Попробуйте применить модель к своей жизни. Например, если вы постоянно ссоритесь с партнёром из-за беспорядка, спросите: какие паттерны ведут к конфликтам? Какие правила дома их поддерживают? Какие убеждения стоят за ними? Возможно, окажется, что проблема не в грязной чашке, а в разных представлениях о порядке или нехватке личного пространства. И тогда решение будет не в скандалах, а в честном разговоре.
Узнайте больше🤔Что такое «круг компетенций» и как использовать его в работеЧто такое теория ведра с крабами и как окружение портит наш успехЧто такое день полной перезагрузки и как его организоватьЧто такое нулевые дни и как они мешают достигать целейЧто такое «круг контроля» и как он может вернуть вам внутреннюю силу
