Автор: Попытки контролировать всё и сразу угрожают вашему ментальному состоянию и продуктивности.
Представьте: вы задерживаетесь на работе, чтобы закончить проект за коллегу, соглашаетесь на дополнительные задачи, хотя ваш список дел уже переполнен, а вечером не можете уснуть, думая: «А вдруг я что-то упустил?» Это классический пример гиперответственности — состояния, когда человек берёт на себя не только свои, но и чужие обязанности, испытывая постоянный стресс и чувство вины.
Гиперответственность кажется хорошим качеством, но на деле разрушает здоровье и отношения. Как вырваться из этого замкнутого круга? Давайте разбираться.
Что такое гиперответственность
Гиперответственность — это искажённое восприятие своих возможностей, когда человек считает себя ответственным за то, что не входит в его профессиональные обязанности или зону контроля. Например, за эмоции других, ошибки коллег или даже несчастные случаи.
Гиперответственность может проявляться в ситуации, когда вы переделываете работу другого сотрудника, потому что уверены: он не справится. Или задерживаетесь в офисе, чтобы избежать недовольства начальника, даже если задача несрочная. В результате вы тратите время на микроменеджмент, лишаете коллег возможности развиваться, а сами оказываетесь в ловушке: чем больше берёте на себя, тем больше ожидают от вас окружающие.
В отличие от здоровой ответственности, которая помогает достигать целей, гиперответственность приводит к неприятным последствиям:
- эмоциональному выгоранию из-за постоянного напряжения;
- плохому общему самочувствию;
- сложностям в общении — окружающие могут воспринимать гиперответственного человека как одержимого контролем, и это портит отношения.
Почему возникает гиперответственность
Причины гиперответственности могут быть разнообразными. Вот несколько самых распространённых:
- Страх неудачи. Когда человек переживает, что без его помощи коллеги не смогут справиться, он берёт на себя их задачи. Это поведение может исходить из страха, что его посчитают ненадёжным или неэффективным.
- Желание угодить. Стремление быть полезным и получить одобрение коллег или руководства также может способствовать гиперответственности. Человек хочет выглядеть компетентным и нужным в их глазах и из-за этого может соглашаться на дополнительные обязанности.
- Низкая самооценка. Если человек сомневается в своих силах или ценности, он может пытаться компенсировать это, выполняя больше работы. Это также бывает способом доказать свою значимость в коллективе.
- Завышенные требования родителей. Часто корни проблемы уходят в детство, когда ребёнок неосознанно брал на себя ответственность за чувства и состояние родителей. Это могло быть вызвано фразами вроде «Посмотри, как ты расстроил маму» или «Вот до чего ты меня доводишь!». Во взрослом возрасте это превращается в потребность всё контролировать на работе.
- Токсичная корпоративная культура. Некоторые компании неявно поощряют гиперответственность: «Если ты не работаешь по выходным — ты недостаточно вовлечён». Это заставляет сотрудников брать на себя лишнее, чтобы соответствовать ожиданиям.
- Обсессивно-компульсивное расстройство. Люди с ОКР могут испытывать гиперответственность из-за навязчивых мыслей и потребности контролировать ситуацию. Например, они могут чувствовать, что должны выполнять определённые действия или ритуалы, чтобы предотвратить негативные последствия. Это приводит к излишней ответственности.
Как научиться отказываться от лишних задач
Ключ к балансу и продуктивности лежит в умении вовремя сказать «нет» как другим, так и самому себе. Отказ от лишних задач — это не эгоизм или безразличие, а уважение к своим границам, времени и энергии. Вот как этому научиться.
Проанализируйте своё мышление и установите границы
Для начала важно понять, почему вы берёте на себя лишнее. Гиперответственность часто связана с глубоко укоренившимися убеждениями вроде «Если я не сделаю это, всё пойдёт не так» или «Меня перестанут уважать, если я откажусь». Начните с переосмысления этих установок. Задайте себе вопрос: «Что случится, если я не выполню эту задачу?» Скорее всего, вы поймёте, что мир не рухнет, а коллеги справятся без вас.
Объясняйте причину отказа
Отказывать — не значит быть грубым или безразличным. Напротив, грамотный отказ может укрепить ваши отношения с коллегами. Вместо того чтобы просто сказать «нет», объясните, почему вы не можете взять на себя задачу, и предложите альтернативу. Например: «Я понимаю, насколько важно закончить этот проект вовремя, но если я возьмусь за него, то не смогу уделить достаточно внимания своим текущим задачам. Давайте обсудим, кто ещё из команды мог бы помочь, или перенесём сроки, чтобы я мог включить это в свой график».
Исследования показывают, что люди, которые объясняют причины своих действий, воспринимаются как более надёжные профессионалы, потому что они заботятся об общем деле, а не просто избегают работы.
Начните с малого и тренируйтесь
Если вы привыкли всегда говорить «да», начать отказывать может быть непросто. Попробуйте с небольших шагов. Например, в течение недели откажитесь от одной мелкой просьбы, которая не входит в ваши обязанности. Это может быть что-то вроде «Извини, но сегодня я не смогу помочь с презентацией, у меня горит дедлайн».
Со временем вы почувствуете, что отказ — это не катастрофа, а нормальная часть рабочего процесса. Важно помнить, что каждый раз, когда вы говорите «нет» чему-то неважному, вы выбираете свои приоритеты и здоровье.
Делегируйте и доверяйте другим
Один из самых эффективных способов снизить нагрузку — научиться делегировать. Если вы привыкли всё делать сами, начните с малого: передайте коллеге задачу, которая не требует вашего непосредственного участия. Например, при подготовке важного отчёта поручите собрать исходные данные или оформить приложения. Так вы сэкономите время на рутине, сохранив контроль над ключевыми этапами.
Перед делегированием убедитесь, что человек понимает, что от него требуется. Чётко объясните задачу, сроки и ожидания. Например: «Мне нужно, чтобы ты подготовил приложение для отчёта к пятнице. Вот как оно обычно выглядит. Если будут вопросы, дай знать, я помогу».
Делегирование не только снижает вашу нагрузку, но и помогает коллегам развивать их навыки. Это взаимовыгодный процесс, который укрепляет доверие в команде.
Принимайте помощь
Гиперответственные люди часто отказываются от поддержки, считая, что справятся сами, — но это лишь усиливает нагрузку и изоляцию. Начните с простого: когда коллега предлагает помощь, соглашайтесь, даже если кажется, что «легче сделать самому».
Например, поручите сотруднику сбор данных или проверку документов — это освободит время для ключевых задач и даст другим возможность проявить себя. Постепенно переходите к активным запросам. Вместо расплывчатого «Мне тяжело» чётко озвучивайте, что именно нужно: «Помогите свериться с бюджетом» или «Возьмите на себя часть переговоров».
Так вы не только разгрузите себя, но и укрепите доверие в команде. Помните: ваша сила не в том, чтобы тащить всё в одиночку, а в умении распределять роли и опираться на тех, кто рядом.
Практикуйте самосострадание
Гиперответственность часто сопровождается чувством вины: «Я должен был сделать больше», «Если бы я не отказался, всё бы получилось». Чтобы справиться с этим, важно научиться быть добрым к себе. Напомните себе, что вы не можете быть идеальным и не обязаны решать все проблемы.
Попробуйте технику «внутреннего диалога». Когда вы чувствуете вину за отказ, скажите себе: «Я сделал всё, что мог в этой ситуации. Я имею право заботиться о себе и своих приоритетах». Отказ — это не провал, а проявление уважения к своим границам.
Узнайте больше🤔Как вредные рабочие привычки могут увеличить вашу продуктивностьКак справляться с гневом на работеКак повысить профессиональную самооценку
